Vous cherchez le montant exact de votre futur salaire en alternance pour 2024 ? Vous voulez vérifier si la proposition de votre entreprise respecte bien le minimum légal ? Comment s’y retrouver entre les pourcentages, l’âge et le type de contrat ?
Cet article vous donne les grilles de salaire complètes et à jour. Vous trouverez ici les chiffres clairs pour calculer votre rémunération en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation en 2024, basés sur le SMIC revalorisé.
Grille de Salaire du Contrat d’Apprentissage 2024
Le salaire d’un apprenti est calculé en pourcentage du SMIC. Le montant dépend de votre âge et de votre progression dans le cycle de formation. Depuis le 1er janvier 2024, le SMIC mensuel brut est de 1 766,92 € pour 35 heures par semaine. C’est sur cette base que votre rémunération est fixée.
Voici la grille de rémunération minimale applicable pour tout contrat d’apprentissage signé en 2024. L’entreprise peut toujours prévoir un salaire plus élevé, mais jamais inférieur à ces montants.
| Âge de l’apprenti | 1ère année d’exécution | 2ème année d’exécution | 3ème année d’exécution |
|---|---|---|---|
| 16 – 17 ans | 27% du SMIC 477,07 € |
39% du SMIC 689,10 € |
55% du SMIC 971,81 € |
| 18 – 20 ans | 43% du SMIC 759,78 € |
51% du SMIC 901,13 € |
67% du SMIC 1 183,84 € |
| 21 – 25 ans | 53% du SMIC 936,47 € |
61% du SMIC 1 077,82 € |
78% du SMIC 1 378,20 € |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC (ou le salaire minimum conventionnel si plus élevé) 1 766,92 € |
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Grille de Salaire du Contrat de Professionnalisation 2024
Pour le contrat de professionnalisation, le calcul du salaire est un peu différent. Il dépend de votre âge mais aussi de votre niveau de formation initial. Le barème n’est pas le même si vous aviez un diplôme inférieur au baccalauréat professionnel ou un diplôme supérieur ou égal.
Ce type de contrat de travail s’adresse à un public plus large, notamment les demandeurs d’emploi. La rémunération est donc souvent plus élevée que pour un contrat d’apprentissage au même âge.
| Âge du salarié | Titre ou diplôme inférieur au Bac Pro | Titre ou diplôme supérieur ou égal au Bac Pro |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55% du SMIC 971,81 € |
65% du SMIC 1 148,50 € |
| 21 à 25 ans inclus | 70% du SMIC 1 236,84 € |
80% du SMIC 1 413,54 € |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC (ou 85% du minimum conventionnel si plus élevé) 1 766,92 € |
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Le simulateur officiel pour un calcul personnalisé
Les grilles ci-dessus représentent le salaire minimum légal. Mais attention, il faut savoir que votre situation peut être plus favorable. De nombreuses entreprises dépendent d’un accord collectif ou d’une convention de branche qui peut prévoir des salaires plus élevés pour les alternants.
Pour obtenir une estimation précise et personnalisée, l’outil le plus fiable est le simulateur officiel du gouvernement. Il prend en compte les spécificités de votre secteur et de votre contrat.
Ne vous contentez pas du minimum légal. Utilisez le simulateur pour vérifier si une convention collective plus avantageuse s’applique à votre entreprise. C’est un argument que vous pouvez utiliser lors de la négociation de votre contrat.
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Comprendre les majorations de salaire : Quand gagne-t-on plus ?
Dans certains cas, votre salaire minimum peut être augmenté par rapport aux grilles de base. Ces majorations sont prévues par la loi pour récompenser la poursuite d’études ou la fidélité à une entreprise. Il est important de vérifier si vous êtes concerné.
Succession de contrats d’apprentissage
Si vous signez un nouveau contrat d’apprentissage, votre rémunération doit être au moins égale à celle de votre précédent contrat. Cela s’applique que vous restiez chez le même employeur ou que vous en changiez. Le but est de garantir une progression de salaire logique.
Par exemple, si vous terminez un contrat en deuxième année à 51% du SMIC et que vous enchaînez sur un autre contrat qui est aussi une « deuxième année » de formation, votre salaire ne peut pas redescendre au barème de la première année. Vous conservez au minimum votre dernier salaire perçu.
Préparation d’un diplôme de niveau supérieur
Lorsque votre nouveau contrat prépare un diplôme de niveau supérieur à celui que vous venez d’obtenir, vous bénéficiez d’une majoration de salaire. Voici comment ça fonctionne :
- Si vous préparez une Licence Professionnelle en un an après un BTS, vous êtes considéré comme étant en deuxième année de contrat.
- Si vous enchaînez plusieurs contrats, la rémunération de la dernière année du contrat précédent doit être la base pour le nouveau.
- Une majoration de 15 points de pourcentage peut s’appliquer si vous remplissez trois conditions cumulatives.
La majoration de 15 points
Vous pouvez obtenir 15% de plus sur votre salaire de base si vous remplissez ces trois conditions simultanément :
- Le diplôme préparé est de niveau supérieur au précédent.
- Vous avez obtenu le diplôme précédent.
- La durée du nouveau contrat est d’un an maximum.
Cette disposition est fréquente pour les étudiants qui, après un BTS (Bac+2), poursuivent avec une Licence Professionnelle (Bac+3) en un an d’apprentissage.
Dispositions conventionnelles plus favorables
Il faut toujours vérifier ce que prévoit l’accord collectif de l’entreprise. Dans de nombreux secteurs (métallurgie, banque, bâtiment…), les grilles de salaires pour les apprentis sont bien plus avantageuses que le minimum légal. L’employeur a l’obligation d’appliquer le montant le plus favorable au salarié. C’est un point à ne pas négliger.
Salaire en alternance : Brut, Net, Impôts et Cotisations
Comprendre sa fiche de paie en alternance est simple une fois que l’on connaît les règles. La principale différence avec un contrat classique concerne les cotisations sociales et les impôts.
Du salaire brut au salaire net
Le salaire brut est le montant indiqué dans les grilles ci-dessus. Pour obtenir le salaire net (ce que vous touchez vraiment), il faut déduire les cotisations salariales (sécurité sociale, retraite…).
Bonne nouvelle pour les apprentis : votre salaire bénéficie d’une exonération quasi-totale des cotisations salariales. Cette exonération s’applique sur la part de votre rémunération qui ne dépasse pas 79% du SMIC (soit 1 395,87 € en 2024). Concrètement, si votre salaire brut est de 1 100 €, votre salaire net sera très proche de 1 100 €. La différence est minime.
Faut-il déclarer son salaire aux impôts ?
Le salaire d’un apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu, à une condition. Il faut que le total de vos salaires perçus dans l’année ne dépasse pas le montant du SMIC annuel brut (soit 21 203 € pour 2024).
Si vous gagnez plus que ce plafond sur l’année, seul le surplus est à déclarer. Par exemple, si vous avez touché 22 000 €, vous ne déclarez que 797 € (22 000 – 21 203).
Le régime est différent. Un salarié en contrat de professionnalisation est un salarié comme les autres. Sa rémunération est soumise à toutes les cotisations sociales et est entièrement imposable dès le premier euro.
FAQ – Questions fréquentes sur le salaire en alternance
Voici les réponses aux questions les plus courantes que se posent les alternants sur leur rémunération.
Le salaire change-t-il le mois de mon anniversaire ?
Oui. Si vous changez de tranche d’âge en cours de contrat (par exemple, vous passez de 20 à 21 ans), votre salaire doit être augmenté. Cette augmentation est applicable dès le premier jour du mois qui suit votre anniversaire. Si vous êtes né le 15 mai, votre paie de juin doit refléter ce changement.
A-t-on droit aux tickets restaurant et au remboursement des transports ?
Oui. Un alternant est un salarié à part entière de l’entreprise. Vous avez donc droit aux mêmes avantages que les autres salariés : tickets restaurant, participation aux frais de transport, mutuelle d’entreprise, primes, etc.
Le temps passé en centre de formation (CFA) est-il payé ?
Absolument. Le temps que vous passez en formation théorique au CFA fait partie intégrante de votre temps de travail. Il est donc rémunéré de la même manière que le temps passé en entreprise. Votre salaire est mensualisé et ne varie pas selon le nombre de jours passés au CFA ou en entreprise.
Que se passe-t-il en cas de redoublement ou d’échec à l’examen ?
Si vous redoublez votre année de formation, votre contrat d’apprentissage peut être prolongé d’un an. Durant cette année supplémentaire, votre rémunération reste identique à celle de la dernière année du contrat initial. Il n’y a pas de baisse de salaire.
