Vous cherchez le salaire minimum lié à votre coefficient dans la convention collective Syntec ? Vous voulez vérifier si votre rémunération est conforme à la grille de 2026 ? Il est parfois difficile de trouver des chiffres clairs et à jour.
Cet article vous donne les tableaux officiels et complets. Vous trouverez ci-dessous les grilles de salaires minimaux Syntec 2026 pour les ETAM et les Cadres, ainsi que des explications simples pour savoir comment les utiliser.
Grille Salariale Syntec 2026 : Salaires Minimaux ETAM et Cadres
Les montants présentés ci-dessous sont issus des dernières négociations de la branche. Ils font suite à l’accord sur les salaires minimaux hiérarchiques signé en juin 2024, puis rendu obligatoire pour toutes les entreprises par un arrêté d’extension en novembre 2024. Ces chiffres constituent donc la base légale que votre employeur doit respecter en 2026, en attendant un nouvel accord.
Grille de salaire 2026 – ETAM (Employés, Techniciens, Agents de maîtrise)
| Position | Coefficient | Salaire brut mensuel minimum (€) |
|---|---|---|
| 1.1 | 240 | 1 895 € |
| 1.2 | 250 | 1 910 € |
| 2.1 | 275 | 1 990 € |
| 2.2 | 310 | 2 150 € |
| 2.3 | 355 | 2 380 € |
| 3.1 | 400 | 2 650 € |
| 3.2 | 450 | 2 920 € |
| 3.3 | 500 | 3 210 € |
Attention : si le montant indiqué est inférieur au SMIC en vigueur, c’est le SMIC qui s’applique comme salaire plancher. C’est souvent le cas pour les plus bas coefficients de la grille.
Grille de salaire 2026 – Cadres (Ingénieurs et Cadres)
| Position | Coefficient | Salaire brut mensuel minimum (€) |
|---|---|---|
| 1.1 | 95 | 2 210 € |
| 1.2 | 100 | 2 330 € |
| 2.1 | 105 | 2 580 € |
| 2.1 | 115 | 2 825 € |
| 2.2 | 130 | 3 200 € |
| 2.3 | 150 | 3 700 € |
| 3.1 | 170 | 4 310 € |
| 3.2 | 210 | 5 300 € |
| 3.3 | 270 | 6 810 € |
Comprendre sa classification : êtes-vous ETAM ou Cadre ?
Votre statut dans la convention collective Syntec détermine la grille de salaire qui vous concerne. Il existe deux grandes catégories : ETAM et Cadre. Savoir à laquelle vous appartenez est la première étape pour vérifier votre rémunération.
C’est quoi, un ETAM ?
ETAM, ça veut dire Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise. Cette catégorie regroupe une grande variété de postes qui ne sont pas cadres. Le salarié ETAM a généralement moins d’autonomie qu’un cadre et ses fonctions sont plus encadrées.
La convention collective Syntec définit trois types de fonctions principales pour cette catégorie :
- Exécution : Tâches qui demandent des connaissances professionnelles simples.
- Études ou Préparation : Fonctions qui nécessitent une part d’initiative et l’application de connaissances techniques.
- Conception ou Gestion : Rôles qui impliquent une autonomie plus large et des responsabilités de coordination.
Et le statut Cadre ?
La catégorie des ingénieurs et cadres concerne les salariés qui ont des responsabilités plus importantes. La différence principale avec un ETAM se joue sur des critères comme l’autonomie dans le travail, la gestion d’une équipe ou la prise de décisions stratégiques pour l’entreprise.
Un cadre a généralement une plus grande liberté pour organiser son travail. Il est souvent évalué sur l’atteinte d’objectifs plutôt que sur le respect d’horaires fixes. C’est pour cette raison que les salaires minimaux sont plus élevés.
Comment lire et utiliser la grille de salaire Syntec ?
Maintenant que vous avez les grilles, il faut savoir les interpréter. Trois éléments sont importants : le coefficient, la position et le montant du salaire minimum.
Le coefficient et la position : à quoi ça sert ?
Le coefficient est un indice qui reflète votre niveau de qualification, d’expérience et de responsabilité. Plus le coefficient est élevé, plus les responsabilités associées au poste sont importantes, et plus le salaire minimum est haut.
La position (par exemple 2.1, 3.2…) est un classement plus détaillé au sein de la grille. Elle permet de préciser la nature de votre fonction dans la classification hiérarchique de l’entreprise. Ces deux informations sont liées.
L’information est obligatoire et doit figurer sur deux documents : votre contrat de travail et votre bulletin de paie mensuel. Si vous ne la trouvez pas, demandez à votre service des ressources humaines.
Le salaire minimum : une base à respecter
Le montant indiqué dans les tableaux est un salaire brut mensuel minimum. Cela veut dire que votre employeur n’a pas le droit de vous payer en dessous de ce montant pour un travail à temps plein (35 heures par semaine).
Ce salaire minimum conventionnel est un plancher. Votre salaire réel peut bien sûr être plus élevé, en fonction des négociations, de votre expérience ou de la politique de rémunération de votre entreprise. Pour consulter le texte de référence, vous pouvez vous référer à la source officielle Légifrance.
La règle du SMIC
Une règle importante existe et prime sur la convention collective. Le salaire d’un salarié ne peut jamais être inférieur au SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance).
- Si le minimum Syntec pour votre coefficient est inférieur au SMIC en vigueur, l’employeur doit vous payer le montant du SMIC.
- Si le minimum Syntec est supérieur au SMIC, l’employeur doit vous verser au minimum ce montant conventionnel.
FAQ – Questions fréquentes sur le coefficient Syntec
Comment connaître mon coefficient Syntec ?
C’est simple et direct. Votre coefficient, ainsi que votre position, doivent être inscrits noir sur blanc sur votre contrat de travail. Vous devez également retrouver cette information chaque mois sur votre bulletin de paie, généralement dans la section qui détaille votre classification professionnelle.
Mon salaire est inférieur au minimum de la grille, que faire ?
Si vous constatez que votre salaire de base (hors primes exceptionnelles) est plus bas que le minimum prévu pour votre coefficient, la première étape est d’en discuter avec votre service RH ou votre manager. Il peut s’agir d’une simple erreur. Si la situation n’est pas corrigée, vous pouvez contacter les représentants du personnel de votre entreprise ou un conseiller syndical.
Le coefficient Syntec peut-il évoluer ?
Oui, votre coefficient n’est pas fixe à vie. Il peut et doit évoluer en fonction de votre parcours dans l’entreprise. Une promotion, un changement de fonction avec plus de responsabilités ou l’acquisition de nouvelles compétences doit normalement s’accompagner d’une réévaluation de votre coefficient et donc de votre salaire minimum.
La grille de salaire est-elle la même pour Paris et la province ?
Oui. La grille des salaires minimaux de la convention Syntec est applicable sur tout le territoire national. Il n’existe pas de différence officielle entre l’Île-de-France et les autres régions. Cependant, les entreprises peuvent proposer des salaires réels plus élevés dans les grandes métropoles pour compenser un coût de la vie plus important.
Quels éléments sont exclus du calcul du salaire minimum ?
Le salaire minimum conventionnel correspond à votre salaire de base brut. Certains éléments de votre rémunération ne sont pas pris en compte dans ce calcul. Il faut donc les exclure avant de faire la comparaison. Voici les principaux :
- Les primes exceptionnelles (prime de vacances, 13ème mois, etc.)
- L’intéressement et la participation
- Le remboursement des notes de frais
- Les heures supplémentaires
